3M’de Katılımcılık

İnsan Hakları Kampanyası Vakfının 2015 Kurumsal Eşitlik İndeksi, lezbiyen, gey, biseksüel ve cinsiyet değiştirmiş çalışanlarına yönelik kurumsal politika ve pratiklere ilişkin ulusal çapta karşılaştırma aracıdır. 2015 CEI raporunda, neredeyse tüm endüstri ve coğrafyalara yayılı 366 önde gelen işletme en yüksek derece olan yüzde 100’e erişmiş ve “LGBT Eşitliği için En İyi Çalışma Yeri” ödülüne lâyık bulunmuşlardır.

2020 Yönetim Kurullarında Kadınlar, ABD şirketlerinin yönetim kurullarındaki kadın oranını 20% ve üzerine yükseltmeye yönelik ulusal çapta bir kampanyadır. 2010’da, iki kadın, kadınların şirket yönetim kurumlarındaki temsil eksikliğini ve sayılarının da artış göstermemesini mesele edinmişlerdir. Bu amaçla, tüketicilerden yönetim kurullarına değin tüm paydaşları bu meseleye el atmaya ve kadınların yönetim kurullarındaki sayısını arttırmaya yönelik harekete geçirmeye odaklı kâr amacı gütmeyen bir örgüt kurmuşlardır. 2020 Yönetim Kurullarında Kadınlar, insanların bu sorunun önemine dair bilinçlendirilmesine odaklanmıştır. Çeşitlilik sahibi bir yönetim kurulu daha iyi bir yönetim kuruludur. Çeşitlilik, Amerika’nın temelidir. Şirket yönetim kurulları çeşitliliğe yer verdikçe, şirketleri ve paydaşları lehine daha iyi kararlar alabilir hale geleceklerdir. Çeşitlilik katma değer sağlar, katma değer de kârı arttırır.

“En Büyük HBCU Destekçileri” listesi, 14 ABET-akrediteli, tarihi Siyahi koleji ve üniversitesinin (HBCU) mühendislik programlarının dekanlarını, şirket-akademi işbirliğini, Mühendislikte Yükselen Azınlıkların İlgisini (AMIE) mercek altına alır. Bu araştırmada, söz konusu kişilerden, okullarına en çok desteği sağlayan şirketlerin, kamu/kâr amacı gütmeyen kuruluşların listesini çıkarmaları istenir. Yıllık araştırmayı tamamladıklarında, kurumlar aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundururlar: Altyapı modernizasyonu ve iyileştirmesi, araştırma ve mentorluk projeleri, danışma konseylerine katılım, fakülte geliştirme olanakları, burslar, öğrenci projeleri, bursiyer cep harçlıkları ve kariyer olanaklarına destek.

Calvert, adil ve eşitlikçi bir çalışma ortamı sağlamaya gönülden bağlı şirketlerin hem işyeri bazında, hem de piyasa bazında kazanımlar elde edeceğine inanmaktadır. Bu bakış açısıyla, Calvert, Standard & Poor’s 100 İndeksinde (S&P 100) yer bulacak denli büyük ölçekte çokuluslu şirketlerin çeşitlilik pratiklerini değerlendirmeye devam etmektedir. Derinlikli bir metodoloji kullanmak suretiyle, bu şirketlerin çeşitlilik politikalarını, programlarını ve performanslarını incelemekte, öncü konumdakileri ve geriden gelenleri saptamakta, şirketlere işletme bazında eksikliklerini belirleyip, giderme yönünde önerilerde bulunmaktayız.

Her yıl, Ulusal Siyahi Mühendisler Topluluğu (NSBE), “akademik ve mesleki başarılar göstermek suretiyle toplumlarına pozitif etkide bulunan kültürel sorumluluk sahibi Siyahi Mühendislerin sayısını arttırma” misyonumuza paha biçilmez katkılar sunmaya aralıksız devam eden en sadık partnerlerini ödüllendirmektedir. NSBE’nin en prestijli ödüllerinden birisi, Topluluk içerisinde yatırımcı sıfatıyla öne çıkan kuruluşa takdim edilen Başkanlık Ödülüdür. Bu yatırımın sonucu, dünya çapında toplumlar nezdinde, Siyahların mühendislik alanlarına girme, dereceler elde etme ve mesleki başarılar kazanma noktasında eşiği aştıklarının ispatlanmasıdır.

Özgürlük Ödülü, aynı zamanda Ulusal Muhafızlar ve Rezerv Birliklerinde hizmet veren çalışanlarına verdikleri desteklerinden ötürü işverenlere takdim edilen en büyük ödüldür.

Engelli Eşitliği İndeksi, işletmelere genel engelli kapsayıcılığı politika ve pratiklerine ilişkin objektif bir değerlendirme sahibi olma fırsatı sağlayan, ulusal çapta, şeffaf ve yıllık bir karşılaştırma aracıdır. Yasal uyumluluk faktörünün ötesine geçmek suretiyle, şirketlerin sürekli gelişim olanaklarını saptayabilmelerinin yanı sıra, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa verdikleri değerle kurumsal itibar sahibi olabilmelerine sağladığı yardımla ilham verici, eğitsel ve de ödüllendirici bir araç hüviyetindedir.